{"id":18504,"date":"2025-06-04T09:45:41","date_gmt":"2025-06-04T07:45:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.logisticauno.com\/?p=18504"},"modified":"2026-02-18T18:04:22","modified_gmt":"2026-02-18T17:04:22","slug":"people-logistics-experience-intervista-a-marta-bonini-su-transportonline","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.logisticauno.com\/en\/people-logistics-experience-intervista-a-marta-bonini-su-transportonline\/","title":{"rendered":"People Logistics Experience – Intervista a Marta Bonini su Transportonline"},"content":{"rendered":"
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People Logistics Experience – Intervista a Marta Bonini su Transportonline<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Considerando l\u2019importanza delle persone a tutti i livelli aziendali, quali sono i ruoli per i quali \u00e8 o sar\u00e0 indispensabile una nuova formazione?<\/strong><\/p>

Considerando l’importanza delle persone a tutti i livelli aziendali, \u00e8 fondamentale garantire una formazione continua e aggiornata per diversi ruoli. Nel 2024, Logistica Uno ha avviato progetti di formazione per migliorare le competenze e la coesione del personale, concentrandosi su trasmissione del know-how, integrazione aziendale, gestione delle relazioni, collaborazione intergenerazionale e uso di strumenti come Excel.<\/p>

Nel corso del 2025, faremo un ulteriore passo avanti con percorsi formativi dedicati ai manager e ai team leader, focalizzati su comunicazione efficace, team management e stile di leadership. Parallelamente, continueremo a sviluppare le competenze hard dei nostri collaboratori attraverso la nostra Academy interna e corsi di Excel. Inoltre, lavoreremo sulle competenze soft, come comunicazione efficace, gestione dello stress e problem solving.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Quali sono i programmi formativi della vostra azienda?<\/strong><\/p>

La formazione in Logistica Uno \u00e8 strutturata e continua. Dopo un primo programma di Onboarding e un piano di Induction previsto per tutti i nuovi inserimenti, il nostro principale contenitore \u00e8 Logi Academy. Esso \u00e8 un ecosistema formativo che comprende corsi tecnici, formazione manageriale, percorsi di sviluppo delle soft skills, workshop sui temi emergenti e momenti di confronto tra colleghi.<\/p>

Un\u2019importante opportunit\u00e0 \u00e8 rappresentata anche dal Fondo Nuove Competenze, che ci ha permesso di costruire progetti formativi articolati e innovativi, co-progettati con enti accreditati, per rafforzare le competenze del nostro capitale umano e rispondere alle nuove esigenze del mercato.<\/p>

All\u2019interno di questa visione, \u00e8 nato anche LogiLab, il nostro laboratorio aperto al dialogo con il mondo esterno: proponiamo webinar, incontri e collaborazioni con scuole, ITS e universit\u00e0, per avvicinare studenti e giovani professionisti al mondo della logistica, raccontando in modo autentico il nostro lavoro, i nostri valori e le opportunit\u00e0 del settore.<\/p>

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Cosa chiedete e cosa offrite ai vostri collaboratori?<\/strong><\/p>

Chiediamo spirito di iniziativa, senso di responsabilit\u00e0, voglia di crescere e contribuire attivamente alla costruzione di un\u2019organizzazione solida, sempre in movimento e costante crescita.<\/p>

Offriamo un ambiente di lavoro dove le persone contano davvero. Puntiamo su percorsi di crescita personalizzati, occasioni di mobilit\u00e0 interna tra sedi e funzioni, supporto alla formazione, programmi di inserimento strutturati per i nuovi ingressi e momenti di ascolto costanti.<\/p>

Investiamo sul benessere organizzativo e sulla conciliazione vita-lavoro, offrendo flessibilit\u00e0 e attenzione alle esigenze personali. Promuoviamo una cultura inclusiva, che valorizza le differenze e favorisce la partecipazione di tutti, con una particolare attenzione alla presenza femminile, anche in ruoli tradizionalmente meno rappresentati.<\/p>

Inoltre, attraverso iniziative legate alla salute, alla sostenibilit\u00e0 ambientale e sociale e al volontariato d\u2019impresa, cerchiamo di generare valore non solo per l\u2019azienda, ma per la comunit\u00e0.<\/p>

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Come pu\u00f2 diventare attrattivo per le nuove generazioni il settore dei trasporti e della logistica?<\/strong><\/p>

Per attrarre i giovani dobbiamo raccontare un settore moderno, strategico e con forti valori. La logistica oggi \u00e8 molto pi\u00f9 di \u201cmuovere merci\u201d: \u00e8 tecnologia, sostenibilit\u00e0, connessione tra mondi.<\/p>

Con LogiLab, il nostro progetto dedicato ai giovani, organizziamo momenti di formazione e orientamento per avvicinare studenti e neolaureati alla realt\u00e0 aziendale, far conoscere i mestieri della logistica e dialogare con chi sta immaginando il proprio futuro.<\/p>

Il settore pu\u00f2 diventare attrattivo se mostra anche ci\u00f2 che le nuove generazioni cercano: equilibrio tra vita personale e lavorativa, opportunit\u00e0 di crescita reale, valori condivisi, come l\u2019impegno verso la sostenibilit\u00e0 ambientale e sociale.<\/p>

In Logistica Uno stiamo costruendo un ambiente in cui queste esigenze trovano risposta, dove inclusione e valorizzazione della diversit\u00e0 sono elementi centrali, e dove la presenza femminile \u00e8 incoraggiata e supportata, anche attraverso percorsi dedicati e attenzione alle dinamiche di genere nel lavoro operativo e manageriale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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