{"id":14963,"date":"2024-04-23T15:44:04","date_gmt":"2024-04-23T13:44:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.logisticauno.com\/?p=14963"},"modified":"2026-02-18T15:22:51","modified_gmt":"2026-02-18T14:22:51","slug":"intervista-a-francesca-menazzi-head-of-human-resources","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.logisticauno.com\/en\/intervista-a-francesca-menazzi-head-of-human-resources\/","title":{"rendered":"Intervista a Francesca Menazzi, Head of Human Resources"},"content":{"rendered":"
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Intervista a Francesca Menazzi, Head of Human Resources<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Logistica Uno, con una decina di sedi e magazzini in Italia, di cui il pi\u00f9 recente in Puglia e una sede a Modena rivolta allo sviluppo del traffico internazionale, punta al trasporto intermodale gomma-ferro-mare (+20% nei ultimi tre anni) e all\u2019integrazione di servizi in outsourcing per il cliente. Ha 150 dipendenti diretti, 16 mezzi di propriet\u00e0 e si impegna a lavorare con vettori a basso impatto ambientale (nella maggior parte Euro 6, Lng e BioLng), offrendo servizi soprattutto nel Food&Beverage e nell\u2019Elettronica di consumo. Per accompagnare un trend crescente del business e una forte richiesta di competenze, la societ\u00e0 sta investendo sull\u2019evoluzione della propria organizzazione e sulle competenze in modo strutturato.<\/p>

La crescita interna<\/strong>
\u00ab\u00c8 importante definire il percorso di crescita interno, in particolare per i giovani che approcciano il nostro settore e che arrivano da percorsi di specializzazione, sia scuole professionali sia istituti tecnici e ITS Academy. Affiancando questi ragazzi con dei tutor aziendali attraverso project work e lavori di gruppo, lavoriamo su temi dedicati alla Logistica fin da quando sono sui banchi di scuola, per coglierne il potenziale e le attitudini in modo da indirizzarli nel miglior modo possibile in azienda, attraverso un percorso di stage professionalizzante\u00bb, spiega Francesca Menazzi, Head of Human Resources di Logistica Uno. La manager, che ha maturato esperienza in altri settori, \u00e8 in azienda da circa un anno, con l\u2019obiettivo di definire i processi HR a livello nazionale e attuare strategie su aspetti organizzativi, attrattivit\u00e0\/Employer Branding e Talent Acquisition.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00abBisogna saper gestire l’urgenza e le richieste del cliente in tempo reale. Il nostro lavoro, per quanto sia basato sulla pianificazione, \u00e8 soggetto a cambiamenti repentini, perch\u00e9 le variabili esterne legate al servizio sono molteplici\u00bb, precisa la manager.
Durante una recente visita aziendale di una classe di studenti dell\u2019ITS di Piacenza, con cui Logistica Uno collabora attivamente, \u00e8 emerso che la generazione Z, nella scelta dell\u2019azienda in cui operare, d\u00e0 molta importanza ai percorsi di crescita professionale e al work-life balance, piuttosto che al tema retributivo. \u00abInfatti in azienda stiamo ragionando su questi temi per proporre progetti in linea con queste aspettative\u00bb, afferma Francesca Menazzi. In aggiunta, l\u2019azienda sta investendo sul potenziamento di figure intermedie come i Team Leader che gestiscano team ristretti, con la possibilit\u00e0 in prospettiva di una crescita ulteriore nelle funzioni di coordinamento. \u00abUn giovane di potenziale, in un anno e mezzo o due di esperienza aziendale e di comprovata attitudine, pu\u00f2 arrivare a ricoprire il ruolo di Team Leader. Ovviamente poi abbiamo le figure senior per i progetti pi\u00f9 complessi e soluzioni di startup dove l\u2019esperienza e la competenza sono fondamentali\u00bb, precisa Francesca Menazzi.<\/p>

La logica di filiera<\/strong>
Per qualificare il livello professionale del settore e lavorare sul tema dell\u2019attrattivit\u00e0, Logistica Uno ha promosso, grazie alla partnership con Forpin di Piacenza, un progetto formativo di filiera, che triangola soggetti appartenenti alla filiera con l\u2019intento di fare sistema.
Il progetto in partenza in primavera, denominato \u201cLogistica Express Training\u201d, coinvolge operatori logistici presenti sul territorio di Piacenza – Cremona, l\u2019Ente di Formazione Forpin, collegato a Confindustria Piacenza, da trent\u2019anni sul mercato della formazione professionale e un\u2019agenzia per il lavoro presente con le sue filiali sul territorio. Questa si sta occupando di reclutare i candidati da inserire nel progetto formativo di \u201cOperatore Logistico\u201d. Il percorso prevede 500 ore di formazione professionale, con circa 200 ore di stage in una delle aziende partecipanti al progetto e apre delle opportunit\u00e0 lavorative concrete. Il progetto ha una valenza di sostenibilit\u00e0 sociale perch\u00e9 offre la possibilit\u00e0 a uomini e donne di ricollocarsi, riqualificarsi e avere delle opportunit\u00e0 di lavoro.
Il progetto in questione \u00e8 stato approvato dalla Regione Emilia-Romagna, perch\u00e9 \u00e8 un esempio di collaborazione tra aziende competitor, che hanno le stesse necessit\u00e0 sul territorio e, proprio per questo, hanno superato la logica della competizione per ritrovarsi e co-progettare un percorso formativo assieme. Poi le persone seguiranno all\u2019interno delle singole realt\u00e0 aziendali il proprio iter.
A conclusione del corso, attraverso gli stage gli studenti verranno infatti inseriti in diverse aree, dal magazzino, alla gestione degli ordini, al customer service o all\u2019ufficio traffico. \u00ab\u00c8 un modo virtuoso di crescere come settore, fare massa critica e presentarci al mercato con un peso specifico diverso che come singola unit\u00e0, anche rispetto al livello professionale dei nostri collaboratori\u00bb, spiega la manager.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Il Logi_Lab di Logistica Uno<\/strong>
Logistica Uno non \u00e8 nuova a questo approccio di rete. Proprio per creare sinergia con soggetti e competenze diverse, attraverso la Unit denominata \u201cLogi_Lab\u201d crea e sviluppa progetti innovativi o di settore per migliorare il servizio ai clienti e collaborare proattivamente con i fornitori e\/o centri di formazione qualificata e Universit\u00e0.
\u00abQuesto \u00e8 il nostro laboratorio che, grazie ad una rete di relazioni, promuove iniziative, ricerche, studi e workshop per rendere efficiente ed efficace il nostro servizio e, allo stesso tempo, ci permette di intercettare nuove risorse da inserire nel nostro gruppo di lavoro\u00bb, conclude Francesca Menazzi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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